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Gestão de Pessoas · baralho pronto

Gestão de Pessoas em 56 perguntas. Com a resposta de cada uma.

Você já tem a matéria. O que você não tem é ela em forma de pergunta — que é a única forma que a prova cobra. Aqui estão as 56, escritas, separadas em 5 temas. Comece respondendo agora, sem conta e sem cadastro.

56

perguntas

44

questões de quiz

5

temas

Responda antes de virar

Cinco delas, agora.

RESPOSTADepartamento de pessoal, com foco legal e burocrático; administração de recursos humanos, com foco em processos; e gestão de pessoas, com foco estratégico e nas pessoas como parceiras.
PERGUNTAQuais são as fases da evolução da área de pessoal?responde de cabeça. depois toca pra conferir.
RESPOSTAO recrutamento atrai candidatos e é um processo de convite, portanto inclusivo; a seleção escolhe entre eles e é um processo de comparação e decisão, portanto excludente.
PERGUNTAQual a diferença entre recrutamento e seleção?toca pra conferir
RESPOSTAO treinamento prepara para o cargo atual, no curto prazo; o desenvolvimento prepara para posições futuras e para o crescimento pessoal; a educação é mais ampla e de longo prazo.
PERGUNTAQual a diferença entre treinamento, desenvolvimento e educação?toca pra conferir
RESPOSTAFornecer retorno ao avaliado, subsidiar decisões de promoção e remuneração, identificar necessidades de treinamento e alinhar o desempenho individual aos objetivos organizacionais.
PERGUNTAQuais são os objetivos da avaliação de desempenho?toca pra conferir
RESPOSTAA análise estuda os requisitos exigidos do ocupante; a descrição relaciona as tarefas, responsabilidades e condições do cargo. Juntas são a base de quase todos os subsistemas de pessoal.
PERGUNTAO que é análise e descrição de cargos?toca pra conferir

O que acontece quando você responde

A que você errou volta hoje. A que você acertou volta no dia em que você ia esquecer.

Você não monta cronograma nem marca nada. Você diz só como foi — Errei, Quase, Acertei — e a pergunta sai da sua frente até a data em que ela precisa voltar.

O baralho inteiro, aberto

As 56 perguntas, uma por uma.

Não é uma lista de tópicos. São as perguntas, do jeito que aparecem no baralho. As respostas ficam no app.

Papéis e Estratégia8
Quais são as fases da evolução da área de pessoal?
Quais são os seis processos de gestão de pessoas?
Quais são os quatro papéis de RH segundo Ulrich?
O que é gestão estratégica de pessoas?
Qual a diferença entre capital humano e capital intelectual?
O que é gestão por competências?
O que compõe uma competência no modelo CHA?
O que é gap de competências?
Recrutamento e Seleção12
Qual a diferença entre recrutamento e seleção?
Quais são as vantagens do recrutamento interno?
Quais são as desvantagens do recrutamento interno?
O que é o princípio de Peter?
Quais são as vantagens e desvantagens do recrutamento externo?
O que é recrutamento misto?
Quais são as principais técnicas de seleção?
Qual a diferença entre entrevista estruturada e não estruturada?
O que é entrevista comportamental por competências?
O que é validade e o que é fidedignidade de um instrumento de seleção?
O que é assessment center?
O que é socialização organizacional?
Treinamento e Desenvolvimento10
Qual a diferença entre treinamento, desenvolvimento e educação?
Quais são as quatro etapas do processo de treinamento?
Em que níveis se levantam as necessidades de treinamento?
Quais são os níveis de avaliação de treinamento no modelo de Kirkpatrick?
O que mede o nível de REAÇÃO na avaliação de treinamento?
O que é transferência de treinamento?
O que é educação corporativa?
O que é o modelo 70-20-10 de aprendizagem?
Qual a diferença entre coaching e mentoring?
O que estabelece a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas?

Você leu 30. Faltam 26 — e nenhuma das 56 respostas.

Acesso na hora do pagamento.

Avaliação de Desempenho11
Quais são os objetivos da avaliação de desempenho?
O que é avaliação 360 graus?
Quais são as limitações da avaliação 360 graus?
O que é o efeito halo?
O que é a tendência central na avaliação?
O que é o efeito de recenticidade?
O que é o erro de leniência e o de rigor?
O que é o erro de similaridade?
O que é o método da escolha forçada?
O que é o método dos incidentes críticos?
O que é feedback e quais são suas características?
Cargos, Remuneração e Clima15
O que é análise e descrição de cargos?
Quais são os fatores de especificação clássicos na análise de cargos?
O que é enriquecimento de cargos?
Quais são as dimensões do modelo de características do trabalho?
O que é equidade interna e equidade externa na remuneração?
O que é remuneração funcional e remuneração por competências?
O que é remuneração variável?
O que são benefícios e como se classificam?
Qual a diferença entre clima e cultura organizacional?
Para que serve a pesquisa de clima organizacional?
O que é turnover e como se calcula?
Qual a diferença entre turnover voluntário e involuntário?
O que é absenteísmo?
O que é qualidade de vida no trabalho?
O que é gestão da diversidade?

Depois de decorar, a prova

A mesma matéria, cobrada do jeito da banca.

São 44 questões do mesmo conteúdo, com a explicação aparecendo quando você responde — inclusive por que a alternativa que você marcou está errada.

NÃO é um dos seis processos de gestão de pessoas:

Os seis são agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar.

A diferença entre recrutamento e seleção é que o recrutamento:

Recrutar é convidar; selecionar é comparar e decidir.

E o resto do seu edital?

Este baralho é um. Seu edital tem quinze.

Gestão de Pessoas já estava pronto porque alguém montou. O resto não precisa esperar ninguém: você manda o PDF da aula, a foto do caderno ou só o nome do assunto, e em 5 minutos as perguntas do seu material voltam prontas — com dia de volta marcado, igual a estas.

A oferta

Tudo isso, por menos que um lanche por dia.

56respostas deste baralho, com a volta no dia certo
44questões de quiz com explicação
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